Les conseils secrets

Un exercice puissant pour nourrir la créativité et la collaboration : chaque participant présente en 3 minutes un projet ou une idée, puis reçoit des conseils écrits et intimes des autres. Sans jugement public, ces mots précieux tissent des liens, inspirent de nouvelles perspectives et renforcent l’enrichissement mutuel. Une dynamique d’écoute, de générosité et de partage qui transforme les échanges.

Il s’agit d’une séance où chaque personne se présente devant les autres pour faire un pitch de trois minutes maximum. L’objectif est de présenter un projet, une idée, une préoccupation, ou quelque chose qu’elle souhaite mettre en œuvre. Il ne s’agit pas de partager quelque chose de parfait, mais plutôt de partager des envies, des intentions, en étant dans une dynamique de recevoir des suggestions de la part des autres personnes présentes.

Pendant le pitch, les autres participants écoutent attentivement. Une fois le pitch terminé, il n’y a pas d’échange oral. La personne qui a présenté se rassoit, et tous ceux qui ont écouté écrivent sur un morceau de papier une ou deux phrases de suggestions pour elle. Ils ne remplissent pas toute la feuille, ça se fait en deux ou trois minutes. Ainsi ils découpent le petit texte avec une paire de ciseaux, pour ne garder que le petit mot écrit. Cette étape de découpage est importante, elle fait partie intégrante de l’exercice, de la valeur qu’on donne à ce qui a été écrit.

Ensuite, chaque participant se lève à tour de rôle pour venir apporter son mot de conseil à la personne qui vient de pitcher. Celle-ci reste assise et reçoit les petits mots les uns après les autres. Une fois que tous les conseils ont été donnés, la personne suivante se lève pour pitcher, et on répète l’exercice.

Ainsi, chaque personne repart avec autant de conseils écrits et intimes que de participants présents. Ces mots constituent un bien précieux, car ils sont écrits et non exprimés oralement, ce qui évite tout jugement public. Cela crée du lien et peut apporter des idées ou des perspectives nouvelles.

L’objectif de cet exercice est avant tout de favoriser un enrichissement mutuel très fort. Chaque personne a osé exposer ses idées face aux autres et s’est mis en position de recevoir. Et chacun a été aussi dans la position d’écouter attentivement, de réfléchir à ce qui pourrait vraiment être utile à l’autre comme conseil pour l’aider dans son entreprise, et en a offert l’apport à l’autre. Chacun développe donc ses capacités, à destination des autres.

Cet exercice peut tout à fait être réalisé en début d’interaction, car il instaure dès le départ une dynamique d’attention à l’autre et de partage.